Jeg hjelper mennesker å komme dit de vil — uten å miste seg selv på veien.

Problemet

Jeg hjelper ledere, gründere og mennesker i ansvar å forstå hva som faktisk står i veien for det de vil bygge — i seg selv, i teamet og i kulturen rundt seg.

Ofte er problemet ikke mangel på kompetanse. Det er menneskelig beskyttelse: frykt, skam, stillhet og overtilpasning som hindrer oss i å si det vi mener — og gjøre det vi vet.

Gjennom foredrag, workshops, sparring og prosesser hjelper jeg mennesker og team å bevege seg fra høflig uærlighet til ekte kontakt, fra stillhet til ansvar — og fra driv som står fast til skritt som faktisk beveger noe.

For deg som leder, bygger eller bærer ansvar

Kjenner du deg igjen i noe av dette?

• ✓Du bygger noe som betyr noe — og vil at det skal komme dit du ser det kan komme.
• ✓Du leder mennesker — og vil at de skal tørre å si fra.
• ✓Du står i en endring som krever noe annet enn det du har gjort før.
• ✓Du vil ha en heiekultur der folk tør, prøver og lykkes — ikke en der alle passer på seg selv.
• ✓Du vil ikke ha en coach som klapper deg på skulderen — du vil ha en sparringspartner som tør å være uenig.
• ✓Du vet hva du vil — men kommer ikke i gang. Igjen.

Bak arbeidet

Therese Fallentin. Strategisk sparringspartner.

Hvorfor akkurat dette

«Jeg gjør dette arbeidet fordi jeg har vært i rommene der det viktige ikke ble sagt — som leder, som kollega, som menneske — og sett prisen. Min egen og andres. Jeg ble ikke coach for å lære folk teknikker. Jeg ble det fordi noen måtte tørre å si det høyt.»

Vendepunktet

Jeg husker dagen jeg satt i et møte i Brussel og smilte mens jeg sa noe jeg ikke mente. Noe i magen vred seg. Jeg hørte min egen stemme komme ut høflig, profesjonell, akseptabel - og at jeg ikke sa det jeg egentlig ville ytre og be om. Jeg turte ikke ta opp plassen jeg ville, ikke be om støtten jeg trengte for å mestre det jeg ville mestre. Jeg innså at jeg sto i veien for det jeg ville og trengte, at vi misforsto hverandre. At jeg ikke klarte å gjøre meg forstått. Det var en stille innsikt: at «å ikke være til bry» hadde blitt en maske jeg hadde båret så lenge at jeg trodde den var ansiktet mitt. Jeg begynte arbeidet mitt fra det øyeblikket. Ikke for å bli mindre snill. For å bli sannere, for å ha det bedre med meg selv, for ikke å sitte alene i det som er vanskelig. For å ta opp mer plass med mitt behov for støtte når jeg bærer mye ansvar, sjonglerer mange baller og støtter andre.

MSc Management Science fra Brussel. Over ti år med organisasjon, strategi og menneskelig dynamikk. Fem år med fasilitering, podkast og dype samtaler om det vi vanligvis ikke sier høyt på jobb.

Jeg vet hva det vil si å stå i det. Å bære andres forventninger. Å snakke rundt det vanskelige istedenfor om det. Å overtilpasse seg, til og med i sine egne møter. Det er ikke der noen trenger å bli — og det er der mye av arbeidet mitt starter.

Les hele historien→

“Jeg er ikke her for å redde noen. Jeg er her for å hjelpe folk å finne sin egen kraft.”